科技领军人才应具备哪些能力？理论与实践孰轻孰重？如何在个人成长和团队协作中寻求平衡？2022年9月，南昌大学未来技术学院第二期“未来之光”科技领军人才成长特训营正式开营。在两天一夜的培训中，同学们通过一系列有趣的项目，去寻找以上问题的答案。

开营仪式上，学院副院长余姗姗指出：“未来技术学院的目标是将同学们培养成为未来科技领军人才，课堂上学习的多学科交叉知识很重要，实践动手能力也很重要，学院向来主张实践与知识并行，此外，一个科技领军人才还必须是懂管理，会营销，敢闯敢干的复合型人才，学院举办训练营的初衷就是提升同学们的综合素质。”

在第一天上午的“挑战NO.1”项目中，学员们被分成两组，要求在规定时间内完成多个挑战。多环节，多关卡的工作任务下，成员们只有具备大局意识和协调意识，才能在短时间的磨合中，顺利完成挑战。一开始，项目进展并不顺利，但学员们无一气馁，通过不断地尝试、总结，最终两组同学都在规定时间内完成挑战。科创工作也是如此，只有不断尝试和总结，才能突破困境、开辟新道路。

超级过山车环节，学员们集思广益，设计并亲手制作新颖别致的轨道，试运行、找问题、再修正……轨道的每一处都要经过细心调整，才能使“过山车”顺利抵达终点。同学们意识到，科技领军人才不仅要敢于想象、敢于创新，还要从细微之处付诸行动，科学是严谨的，任何一点马虎都可能导致整个项目的失败，想攀越高峰、摘取桂冠，必须要有精益求精的精神。

傍晚时分，学院学子与光健康国家一流学科特区实验室的师兄师姐们开展了一场篮球友谊赛，双方都呈现了良好的精神面貌，也建立起了浓厚的友谊。晚上，学员们通力合作，用蜡烛拼出未来技术学院logo，点亮了属于学院的文化，表达了对学院的深厚感情。

第二天的巨人捕手和罗马炮架项目，不仅考验团队的计划、部署、组织、管理、控制能力，也考验个人的素质与能力。两个队都卯足了劲，一方面充分利用有限资源来实现得分最大化，另一方面也在个人能力展示和团队协调中不断寻求平衡，力争赢得比赛。

最后的毕业墙项目中，全体成员在不借助工具的情况下靠合作登顶，面对看似难以逾越的高墙，有人甘当人梯，有人抢先登顶充作扶手，每个队员都根据自身的身体特质主动担当不同角色，全体学员齐心协力，在15分钟内翻越了高墙，在大家的欢呼声中，学员们再一次感受到团结互助的力量，班级的凝聚力也空前高涨。

闭营仪式上，学院院长王小磊以一次徒步爬山的经历为引，告诫同学们如何正确汲取前人的经验教训，如何在攀爬高峰时做好充足准备，以及如何更有效地亲身实践。他指出成为科技领军人才的两大必要条件：一是自我迭代，能以杰出能力服众，凝聚团队精神；二是懂得合作，敢想敢创，能管会管，能带领团队努力攀登科技高峰。

最后，未来技术学院领导向特训营中表现突出的团队和学员颁发了奖励。刘乔安带领的团队获得“最佳团队奖”，刘乔安、原铎、王欣获得“卓越贡献奖”，邬洪涛、姚晟懿、李蒙获得“优秀参与奖”。

文    邹琛

编辑  蒋洋  陈鹏

审核  王小磊  余姗姗